В одном из городов Беларуси 50-летняя работница столовой вдруг решила, что хватит и поняла, что пора увольняться. Она подала заявление, но без указания даты увольнения. Работодатель, не раздумывая, распрощался с ней в тот же день. В итоге дело дошло до суда.
На заседании женщина рассказала, что абсолютно не ожидала такого поворота событий. Как же так? В заявлении не было ни одной цифры, указывающей на дату! И устные договоренности с начальством о конкретном числе тоже отсутствовали. Она, естественно, была в недоумении и решила, что надо отстоять свои права. В иске она просила признать увольнение незаконным и вернуть её на рабочее место.
Пресс-секретарь Гомельского областного суда Алина Сулейко пояснила, что по закону под соглашением сторон подразумевается добровольное желание работника и работодателя завершить трудовые отношения с чётким указанием даты увольнения. В данном случае, как выяснили судьи, такого соглашения не было. В результате трудовой договор был расторгнут без надлежащих оснований.
Суд Калинковичского района постановил восстановить истицу на работе. Также с предприятия взыщут средний заработок за время вынужденного прогула работника — 990,73 рубля, а также государственную пошлину — 210 рублей. Решение вступило в силу.
